Работа в германии в 2020 году: способы поиска

Сайты по поиску работы в Германии в 2020 году

Германия является достаточно перспективной страной для трудоустройства граждан, но найти работу самостоятельно достаточно не простое занятие. Именно поэтому следует тщательно и максимально подробно рассмотреть сайты, которые помогут в процессе поиска работы.

Конечно, нельзя не согласиться, что поиск работы самостоятельно довольно затратен. Почему? Все просто. Нередко среди объявлений можно встретить кадровые агентства или работу с неподходящими условиями труда или условиями договора. Однако, кто ищет, тот всегда найдет. Самостоятельный поиск работы в Германии через сайты может многократно сэкономить деньги и дать отличный результат в виде хорошей работы от надежного работодателя.

Как найти работу в Германии без посредников

В том случае если человек еще не прибыл в Германию, то найти хорошую работу с достойной зарплатой будет не просто. Дело в том, что работодатели редко желают проводить собеседования со своими будущими сотрудниками дистанционно, так как они не всегда уверенны в целесообразности такого процесса.

Человек из другой страны может не приехать и значит время на него будет потрачено зря. Но в том случае, если было предварительно составлено грамотное резюме, шансов получить должность с хорошим окладом становится больше.

В тоже время, если взглянуть на ситуацию с другой стороны, то следует отметить, что некоторые фирмы в Германии согласны ждать своих будущих сотрудников за счет того, что оплата труда такого работника будет значительно ниже, нежели у коренного жителя страны. Поэтому, даже используя сайты по поиску работы в Германии, нужно будет потратить некоторое время для подбора и выбора вакансии. Кстати, полезная информация тут: как жителю Украину работать в России — патент на работу

Рассмотрим основные способы, при помощи которых немцы ищут работу:

  • 65% — проводят поиски на просторах Интернета;
  • 37% — производят мониторинг сайтов различных фирм и компаний;
  • 25% — ищут через знакомых в социальных сетях;
  • 20% — приобретают газеты с объявлениями;
  • 15% — проводят поиски через биржу труда;

Сайты по поиску работы в Германии

В настоящее время немецкие порталы вакансий набирают все большую популярность, поэтому можно сказать, что наем сотрудников может производиться как самостоятельно, так и через посредников. То есть сотрудник соискателя размещает объявление о наборе сотрудников на специальных сайтах, а в некоторых случаях производит рассылки. В данном случае нужно просто найти подходящие условия труда и отправить ответное письмо со своим резюме.

Привычки немцев таковы, что они лучше будут искать себе сотрудников через специализированные фирмы или же нанятых для этого людей, именно поэтому, зачастую, они и не отвечают на самостоятельно отправленные резюме. Поэтому если ответа резюме не поступило в течение двух недель, следует обращаться в отдел кадров интересующей фирмы и задавать вопросы. Таким образом, можно сделать акцент на своей кандидатуре и выделить себя из толпы.

Кстати, помимо поиска основной работы, каждый человек может заработать дополнительные деньги в интернете. Если вы еще никогда не получали деньги из интернета, возможно относились к этому с иронией, то не спешите с выводами. Лучше почитайте:

А теперь рассмотрим самые популярные Сайты по поиску работы в Германии:

Дополнительно вы можете воспользоваться еще одними порталами по поиску работы в Германии:

  • stepstone.de — Одной из самых удобных поисковых систем в настоящее время является этот сайт. На данном сервисе можно найти работу на полставки или же искать вакансии по определенному ключевому слову. Нужно пользоваться через VPN, так как этот сайт блокирует заходы из некоторых стран.
  • kimeta.de – на этом сайте максимально возможным образом собраны вакансии и полная информация о них из самых различных стран. Для выбора нужно всего выбрать интересующую страну и ознакомится с интересующими компаниями и вакансиями. Конечно, следует сразу отметить, что интерфейс сайта достаточно прост, но при этом на просторах данного информатора собрано столько информации, сколько нет на других ресурсах;
  • inomics.com – ресурс для поиска сотрудников именно в академическом направлении;
  • stellenwerk-hamburg.de – работа для студентов, выпускников университетов, а также для тех, кому нужна занятость на полставки. Опять-таки для поиска следует выбрать город и необходимую занятость.

Требования к работникам в 2020 году

За последние годы прием на работу граждан из соседних стран немного упростился. В основном данный аспект касается профессионального образования за пределами Европы. То есть уже с 2012 года стартовала выдача «голубой карты», а с 2013 года ввели упрощение при приеме сотрудников на востребованные специальности и повышения при этом квалификации.

Языковые знания. Данное условие в последнее время является достаточно весомым аргументом для работодателя. Есть просто огромное количество мест для работы, где необходимо знание языка на базовом уровне, но это будут минимально оплачиваемые рабочие места. Для более престижной работы нужно знать в совершенстве

  1. немецкий язык;
  2. или же, как минимум, английский язык;

Подтверждение своей квалификации. В том случае, если в Германии предстоит работать именно по своей специальности, нужно понимать, что полученный диплом должен быть международного образца. Для того, чтобы узнать, относится ли диплом к признанным в данном направлении, Министерство иностранных дел создало специализированную базу, в которой собраны все учебные заведения, которые прошли признание диплома.

В том случае если данного учебного заведения нет в этом перечне, схема подтверждения будет немного усложнена. В том же случае, если диплом все-таки имеется в базе, то можно сразу начинать поиск работы.

В Германии имеется специальный список работ, для которых нужно пройти предварительное обучение на протяжении нескольких семестров, пройти практику и после этого получить диплом и «допуск на работу».

Следует также сказать о том, что такое подтверждение необходимо не всегда, то есть, если человек приехал на работу врачом, то его квалификация будет проверена непосредственно в работе. То есть человек будет направлен на практику ассистентом, затем пройдет практику и после этого получит диплом.

Советы по трудоустройству в Германии

  • Подтвердить диплом. Для того чтобы устроится официально в выбранную компанию нужно обязательно подтвердить свой диплом об образовании и свою квалификацию. Конечно, это займёт некоторое время, поэтому это стоит делать заранее;
  • Получить Голубую карту. В том случае если человек в своей стране является специалистом высокого класса, ему следует любыми методами стараться получить «голубую карту»;
  • Учитывать специфику жителей Германии. Нельзя забывать о менталитете жителей Германии. То есть, их выбор, скорее всего, падет на тех, кого предложит им для работы посредник по найму персонала;
  • Начинать с малого. Не нужно пытаться отыскать вакансию с максимальной заработной платой. Дело в том, что карьерный рост в этой стране никто не отменял, поэтому для достижения высоких целей нужно начать даже с самого минимального;
  • Не забывать про налоги. Следует учитывать то, что зарплату в Германии первоначально будет вычислить довольно не просто, так как в этой стране особая система налогообложения.

Разобравшись во многих тонкостях поиска работы заграницей, можно сказать, что сайты по поиску работы в Германии достаточно облегчают процесс трудоустройства и для одной и для другой стороны этого процесса.

Кстати, многие работодатели и даже в Германии предпочитают работать с фрилансерами. Кто такие фрилансеры? Это люди, которые обладают какими-то навыками, чаще всего связанными с интернетом и могут оказать услугу по интернету. Например разово, выполнив какое-то задание. Простой пример. Есть фотограф. Он может делать фото и обрабатывать их. Этот фотограф может кому-то помочь сделать какие-либо фото или же взять в работу фото для работы в фотошопе. Именно такой способ работы называется фрилансом. Человек берет заказ, выполняет его и получает деньги. Поэтому, смотрите, где можно заработать фрилансером:

Читать еще:  Виза в непал для россиян и как её получить в 2020 году

Поэтому, если человек не ленив, а тем более специалист с хорошим стажем и рекомендациями, то он может с уверенностью выбирать необходимую компанию, должность и отправлять свое грамотно составленное резюме. И именно такой вариант в большинстве случаев заканчивается успешным подбором рабочего места.

Форум и Отзывы о Переезде в Германию

Дорогие читатели журнала ПрофиКоммент! Вы можете разместить свой отзыв, вопрос о переезде в Германию и другое под этой статьей, а также посмотреть, что пишут про переезд в Германию другие люди. Ниже в комментариях для этого создан небольшой форум. Другие участники могут отвечать на ваши обращения, а также, если авторы журнала ПрофиКоммент будут иметь ответы на ваши вопросы — обязательно напишут вам. Делитесь своими проблемами и вы обязательно получите ответ. Например, если вы хотите:

  1. Найти единомышленников;
  2. Найти друзей для совместной аренды жилья в Германии;
  3. Познакомиться с мужчиной, женщиной, парнем или девушкой для переезда в Германию или же найти себе пару уже на территории Германии;
  4. Поделиться наболевшим;
  5. Найти земляков на территории Германии из Украины, Белоруссии, России, Казахстана или другой страны;
  6. Найти соратников для совместного поиска работы в Германии;
  7. Написать хорошее о ком-либо, о чем либо в Германии;

Любой волнующий вас вопрос оставляйте внизу в разделе комментариев.

Работа в германии в 2020 году: способы поиска

Здравствуйте! Сегодня мы обсудим работу в Германии.

Как многие из вас уже знают, с 2020 года упрощается процедура приема на работу в Германию граждан третьих стран.

Ход событий

19 декабря 2018 года Федеральное правительство Германии предложило внести поправки в трудовое законодательство.

7 июня 2019 года в третьем чтении Бундестаг принял законопроект, однако окончательное распоряжение и его оформление федеральным президентом еще находятся на рассмотрении.

Законопроект

Закон об иммиграции специалистов создает основу для иммиграции квалифицированных специалистов с хорошим знанием немецкого языка (B1) из третьих стран в Германию, которые могут получить разрешение на работу длительностью в шесть месяцев.

Квалифицированными работниками считаются как выпускники профессиональных колледжей, так и работники с квалифицированным профессиональным образованием. Внимание: обязательным условием является признание квалификации. Исключение есть только для IT-специалистов, имеющих как минимум три года трудового стажа и заработной плате в настоящее время не менее 4.020 евро в месяц.

Неквалифицированным или низкоквалифицированным гражданам третьих стран закон не облегчает процесс приёма на работу.

Возможен также въезд на территорию Германии для поиска работы. Но для этого необходимо знание немецкого языка и обеспечение средств к существованию в Германии.

Когда вступает в силу?

Законопроект вступает в силу с 1 января 2020 года. Также сообщается, что закон будет действовать до июня 2022 года.

Признание квалификации

Плата за заявку составляет от 100 до 600 евро. Кроме того, процедура признания влечет дополнительные расходы, такие как получение документов, переводы, заверения, стоимость проезда или языковые курсы. Точная общая стоимость зависит от индивидуальных обстоятельств.

Плюсы работы в Германии

Германия считается одной из лучших стран для трудовой миграции. Высокая заработная хороший уровень жизни цена и качество продуктов — всё это и привлекает иностранцев. Кроме того, работа в Германии дает возможность улучшить свое материальное положение за короткий срок.

Минимальная зарплата

С 2020 года минимальная зарплата в Германии составит 9,35 евро брутто в час. За отработанные 160 часов в месяц работник получит 1470 евро брутто при минимальной заработной плате.

Работа за границей

Работа в Германии для украинцев 2020

Специалистам рабочих профессий теперь будет проще устроиться на высокооплачиваемую работу в Германии. Местный парламент принял закон, позволяющий максимально упростить трудоустройство для нерезидентов Евросоюза. Он вступит в действие с 1 января 2020 года.

Новый закон был принят 7 июня 2019 года. Согласно ему, все иностранцы могут легально работать на территории Германии. Закон касается всех сфер, а не только тех, где ранее наблюдался недостаток сотрудников.

Теперь нанять работника без гражданства немецкому работодателю будет легче, так как упраздняется обязательная проверка на наличие претендентов на данную должность среди немцев или граждан других стран Европы.

Как только новый закон вступит в силу, любой украинец в поиске работы сможет находиться на территории Германии до полугода (сейчас такую возможность имеют исключительно работники с высшим образованием). Однако, безработные не будут получать пособия/социальные льготы от немецкого правительства. Более того, перед получением временной визы иностранец обязан доказать посольству свою платежеспособность.

Новый закон вступит в действие с 1 января следующего года.

Почему в Германии приняли новый закон?

Разработка нового законопроекта была начата еще в феврале прошлого года. Его создавали и дорабатывали три министерства — экономики, труда и внутренних дел. Финальный вариант закона был утвержден в июне.

Принятие нового закона вызвано кадровым голодом. Согласно последним данным, сегодня в Германии не хватает специалистов в следующих областях:

  • мехатроника;
  • инжиниринг;
  • авиационно-космическая техника;
  • уход за стариками (сиделки);
  • строительство.

До вступления нового закона в силу, украинцы с профессиональным образованием могут устроиться на работу в Германии по старым правилам, если их квалификация там востребована. Напомним, что в 2018 году между Украиной и Германией был подписан документ, согласно которому стаж работы в обеих странах теперь будет суммироваться.

Согласно социологическим исследованиям, более половины соотечественников, работающих в Польше, хотят трудоустроиться в Германии. Главная мотивация для людей — конкурентная заработная плата. В Германии квалифицированные специалисты могут зарабатывать до 50 000 € в год.

На всех украинцев, работающих в Германии официально, действуют нормы местного законодательства.

Какие документы нужны для работы в Германии?

В соответствии с новым законом, для официального трудоустройства нужно иметь среднее специальное или высшее образование, подтверждающееся дипломом. Хорошая новость — отсутствие привязки к конкретной специализации, что позволяет квалифицированным соискателям трудоустроиться в смежной сфере. Иностранцу необходимо сделать перевод диплома на немецкий язык с нотариальным заверением.

Важным условием для официального трудоустройства в Германии является также проверка и признание профессиональной квалификации.

Нужно ли владеть немецким для работы в Германии?

Знание немецкого языка должно быть на уровне, достаточном для выполнения рабочих функций. Но для комфортного проживания в Германии стоит освоить немецкий на разговорном уровне. Кстати, в планах немецкого правительства — создание специальных языковых программ при Goethe-Institut для иностранных работников.

На ПМЖ в Германию для работы: изменения условий в 2020 году

Какие специалисты из стран СНГ могут переехать на ПМЖ в Германию для работы и получить временный вид на жительство? Как изменились правила въезда и получения ВНЖ? Какие условия необходимо выполнить, чтобы получить вид на жительство в Германии трудовому мигранту в 2020 году? Мы ответим на эти вопросы в данной статье. Вы получите развернутые ответы, которые интересны многим нашим соотечественникам.

На ПМЖ в Германию — в чём суть изменений условий в 2020 году?

Рабочий рынок ФРГ переживает кардинальные изменения. Он станет более либеральным для иностранных трудовых мигрантов. Ещё 28 июня 2019 года немецкий бундесрат принял закон Fachkräfteeinwanderungsgesetz за основу. Он касается миграции квалифицированных специалистов в Германию из третьих стран, к которым также относятся Россия, Украина, Белоруссия и Казахстан. Рассматривать данный законопроект начали еще в конце 2018 года. Теперь он превратился в настоящий закон, который вступит в силу с марта 2020 года.

Читать еще:  Как уехать в индию на пмж: нюансы переезда из россии, способы и условия иммиграции

Закон предусматривает следующие главные изменения: теперь каждый иностранный специалист, который имеет подтвержденную в ФРГ квалификацию, может въехать на 6 месяцев, чтобы найти работу. Ранее въезд в страну на легальных основаниях был разрешён только при условии уже подписанного трудового договора с немецким работодателем. Также у немецких граждан отняли преференции перед иностранцами в случае претендования на одну и ту же вакансию.

На ПМЖ в Германию — почему происходит либерализация миграционного права?

Развитие экономики Германии достигло наивысших показателей. В прошлом году уровень безработицы был самым низким со времен падения Берлинской стены и воссоединения Германии в 1989 году. Дальнейший рост экономики должен быть подкреплен притоком квалифицированных специалистов. Германия уже несколько последних лет испытывает их острый дефицит. Внутри Европейского союза нет достаточного притока рабочей силы в ФРГ.

На текущий момент Германия нуждается в более чем 1,2 миллиона иностранных специалистов, чтобы покрыть все текущие вакансии. Эти данные из официальной немецкой статистики. Наиболее востребованы специалисты по строительству, медицине и обслуживанию ухода за больными и пожилыми людьми. Правительство сильно рискует тем, что местное население сильными темпами стареет. Это означает, что в будущем поколении будет значительно меньше трудоспособного населения.

Именно поэтому немецкие власти решили открыть двери в страну для иностранных специалистов. Сначала правящая коалиция согласовала основные правила миграции для работы. Это произошло в декабре 2018 года. В июне 2019 года Бундестаг одобрил законопроект в третьем чтении. 28 июня Бундесрат его принял. Благодаря новому закону ежегодно в сторону будет въезжать на несколько десятков тысяч трудовых мигрантов в лице квалифицированных специалистов больше.

На ПМЖ в Германию для работы — что предусматривает новый закон?

Главное условие для переезда на ПМЖ в Германию для трудового мигранта является подтверждения своей квалификации. Она не обязательно должна быть получена в высшем учебном заведении. В большинстве случаев, процедуру подтверждения можно будет осуществить им у себя на родине. Также они должны знать немецкий язык на том уровне, который достаточен для качественного выполнения должностных обязанностей на рабочем месте по своей профессии.

Для повышения уровня владения языком иностранных специалистов филиалы института имени Гёте за пределами ФРГ организовали курсы обучения.

Революционное изменение — отмена преимуществ немецких граждан и граждан стран Евросоюза перед выходцами из третьих стран. Если раньше до заключения трудового контракта с иностранцем работодатель должен был привести доказательства, что на вакансию не была найдена подходящая кандидатура среди граждан Германии или ЕС, то теперь такого обязательства нет. Стоит отметить, что у этого условия есть небольшая оговорка. Региональные власти могут оставлять в действии старые правила, если наблюдается высокий уровень безработицы.

Теперь можно въезжать в ФРГ без заключённого трудового договора на руках. Иностранцу достаточно получить долгосрочную национальную визу в Германию категории D, чтобы иметь право находиться в стране на протяжении 6 месяцев для поиска работы. При этом необходимо иметь на банковском счету определенный законом прожиточный минимум. Каждый год его сумма изменяется. На текущий момент он составляет чуть более 700 евро в месяц на одного человека. Эти средства сразу за полгода переводятся на спецсчет в немецком банке и замораживаются. Иностранец имеет право снимать в месяц только ежемесячный минимум. Немецкое государство не будет предоставлять никаких пособий иностранцам на этот срок. Также трудовому мигранту необходимо будет подтвердить достаточный уровень владения немецким языком. С другой стороны, подработки на период шести месяцев, пока лицо ищет работу по основной специальности, не запрещены.

Как переехать на ПМЖ в Германию специалистам с высшим образованием в 2020 году?

Все изменения трудового миграционного законодательства ФРГ в 2020 году являются не такими существенными для специалистов с высшим образованием. Эта категория лиц и ранее имела право въехать в Германию по упрощенной системе. Речь идёт о получении национальной визы на полгода, чтобы найти работу по своей специальности. Нововведения расширяют права иностранных лиц со средним техническим образованием.

После заключения трудового контракта иностранный специалист с высшим образованием получал временный вид на жительство (ВНЖ) — Aufenthaltserlaubnis. Высококвалифицированные специалисты узкого перечня профессий, в основном, исследователи и ученые, могли подать в немецкое ведомство по иностранцам подписанный трудовой контракт и сразу получить постоянный вид на жительство — Niederlassungserlaubnis. После вступления нового закона в силу такие условия сохранятся для специалистов с высшим образованием.

Также не стоит забывать, что Германия впереди всех стран Евросоюза по выдаче Голубых Карт — документа, предоставляющего высококвалифицированным специалистам преимуществ по получению ПМЖ. Российские граждане находятся на третьем месте по общему количеству получателей Голубой Карты в ФРГ. Blue Card позволяет получить бессрочный вид на жительство через 33 месяца после начала пребывания в стране. Если заявитель подтвердил владение немецким языком на уровне B1, тогда ПМЖ он получит через 21 месяц.

Чаще всего в Германию на работу среди наших соотечественников уезжают ИТ-специалисты и медики. Все профессии для иностранных специалистов регламентированы. Список всех профессий можно получить на официальном сайте немецкого ведомства по иностранцам.

Любая трудовая иммиграция в Германию должна начинаться с процедуры получения долгосрочной национальной визы категории D. Только этот документ позволяет легально пребывать в стране для поиска работы или подачи заявки на рабочую визу и временный вид на жительство после заключения трудового контракта с немецким работодателем. Её действие составляет 6 месяцев. Выдают документ в немецком посольстве или консульстве по месту проживания обращающегося лица. С нами вы можете получить национальную визу категории D за более короткий срок. Узнайте подробности из следующей статьи.

Для работы в качестве высококвалифицированных специалистов необходимо пройти признание своего диплома, соответствующем немецкому высшему образованию. Для этого необходимо обратиться к общедоступной базе данных anabin. Если ваш ВУЗ и конкретная специальность ещё не внесены в базу, тогда необходимо подать заявку на признание диплома в немецкое ведомство ZAB. Первый раз стоимость услуг ведомства по проверке диплома составляет 200 евро. Повторная заявка обойдется дешевле — 100 евро. Наша компания предоставляет услуги помощи прохождения процедуры признания диплома, соответствующим немецкому высшему образованию. За более подробной информацией переходите по ссылке.

Также мы опубликовали все условия, способы и сроки переезда на ПМЖ в Германию в отдельной статье.

Если у вас среднее образование, вы также можете претендовать на легальную трудовую миграцию, узнайте об этом по ссылке.

Работа в германии в 2020 году: способы поиска

  • Вторник, 3 декабря 2019
  • $64.18
  • €71.14
  • 61.12

Германия для всех. Какие возможности дает новый закон ФРГ о трудовой миграции

На рабочем рынке Германии грядут большие перемены: немецкие власти приняли решение открыть его для всех желающих. 28 июня немецкий бундесрат — федеральный законодательный орган страны — одобрил законопроект о миграции квалифицированных специалистов из третьих стран ( Fachkräfteeinwanderungsgesetz), в том числе России и Украины. Теперь любой специалист с подтвержденной квалификацией может въехать в страну на полгода для поиска работы, а у граждан Германии при найме больше нет преимуществ перед мигрантами. Вступление в силу новых правил запланировано на начало 2020 года.

Политика открытых дверей

Экономика Германии процветает. Безработица находится на самом низком уровне с момента воссоединения страны в 1989 году, а уровень занятости — рекордный. Об этом говорится в документе, который стал основой нового законопроекта по трудовой иммиграции из третьих стран (Eckpunkte zur Fachkräfteeinwanderung aus Drittstaaten). В то же время это означает, что немецкие компании уже сейчас испытывают трудности с поиском подходящих сотрудников, и приток рабочей силы из стран ЕС это компенсировать не в состоянии. По официальным данным, сейчас Германии не хватает 1,2 млн специалистов. Прежде всего это касается строительной сферы и медицинского обслуживания, в том числе в области ухода за пожилыми и больными людьми. Немецкое правительство рассматривает это как реальные риски для немецкой экономики. Ситуация осложняется и тем, что население Германии стареет.

Читать еще:  6 лучших польских курортов на балтике

Для решения проблемы Германии ничего не остается, как открыть двери для специалистов из третьих стран. Уже в декабре 2018 года члены правящей коалиции договорились об основных правилах миграции рабочей силы. В июне 2019 законопроект был одобрен бундестагом в третьем чтении, а чуть позже — принят бундесратом. Ожидается, что новый закон увеличит ежегодный приток рабочей силы на 25 тыс. человек. Главные новшества, которые превращают Германию в иммиграционную страну — возможность любому специалисту с подтвержденной квалификацией въехать в страну, а также отмена привилегий для немцев при найме на работу.

Основные положения нового закона

Для въезда в Германию с целью работы специалисту нужно будет подтвердить свою квалификацию. Сделать это можно будет еще у себя на родине. Кроме того, ему необходимо владеть немецким языком в степени, достаточной для работы по профессии. Для этого в институтах им. Гете за пределами Германии обещают организовать соответствующие курсы. Поистине революционным можно назвать и отмену преимущества для обладателей немецких и европейских паспортов при устройстве на работу. Раньше работодатель, беря на работу иностранца, должен был доказать, что не нашел подходящую кандидатуру ни среди немцев, ни среди граждан ЕС. Правда, в законе есть оговорка — на региональном уровне это правило все равно может быть введено, например, при высоком уровне безработицы.

Важно также то, что соискателям из третьих стран не обязательно иметь на руках уже подписанный контракт — им можно въезжать в страну на срок до полугода, чтобы искать работу. Главное условие при этом — достаточные знания немецкого языка и средства на жизнь. На помощь государства в это время можно не рассчитывать. Однако вопрос о том, имеет ли право специалист подрабатывать в это время или же должен иметь необходимую сумму на проживание с собой, чиновники пока не прояснили. Процедуру выдачи виз они также пообещали упростить, нарастив персонал.

Как переехать специалисту с высшим образованием

Категория людей, для которых эти изменения не так существенны — специалисты с высшим образованием. Дело в том, что еще до принятия нового закона у обладателей вузовского диплома, полученного за пределами Евросоюза, была упрощенная возможность въехать в Германию. У них уже было право получить визу на полгода для поиска работы. Правда, как и в случае с новым законом, надо было заранее позаботиться о том, на что жить — подрабатывать в это время не разрешалось, так что эта схема использовалась крайне редко. В основном у въезжающих по работе уже был на руках трудовой контракт, и они сразу получали разрешение на пребывание ( Aufenthaltserlaubnis). Однако это было не слишком удобно. Проблема в том, что такая виза привязана к конкретному месту работы. При переходе на новое место ее нужно оформлять заново, а потеря рабочего места грозит высылкой из страны. Для высококвалифицированных специалистов ( это, как правило, ученые и исследователи) было сделано исключение. Они могли сразу получить бессрочный вид на жительство ( Niederlassungserlaubnis), для этого от них требовался только подписанный трудовой договор. Все эти условия сохраняются и с вступлением в силу нового закона.

С 2012 года в Европе действует более комфортная возможность для переезда — «голубая карта». Это документ, дающий право специалистам с высшим образованием из третьих стран жить и работать на территории Европейского союза. И хотя программа действует во многих странах, лидером по выдаче « голубых карт» стала именно Германия. Здесь получают более 80% от общего количества карт в ЕС, а россияне стоят на третьем месте по числу ее получателей.

Правда, «голубую карту» выдают не всем желающим. Главное условие — размер годовой зарплаты. В 2019 году она должна быть не менее 53 600 евро. Для некоторых дефицитных профессий — IT-специалистов, врачей, инженеров — сделано исключение, зарплатная планка у них намного ниже. Карту выдают на срок от одного до четырех лет. Важно и то, что немецкий знать не обязательно, а для членов семьи действуют облегченные условия переезда ( например, им сразу дают визу с разрешением на работу, в отличие от первого варианта). Через 33 месяца « голубую карту» можно обменять на бессрочный вид на жительство, а если доказать знания немецкого на уровне не ниже B1 — уже через 21 месяц.

Когда надо подтверждать квалификацию

Все профессии в Германии делятся на две категории: регламентированные и нерегламентированные. Хотя в новом законе и указано, что иностранным специалистам необходимо пройти процедуру признания диплома, касается это только регламентированных профессий — таких, как врач, медсестра, учитель. В этом случае квалификация должна полностью соответствовать немецким стандартам. Правда, часто Германия не признает иностранные дипломы полностью, и соискателям приходится пару лет доучиваться. Так, в 2017 году от россиян и украинцев было подано 3 тыс. заявок на признание квалификации, и примерно в половине случаев диплом был признан лишь частично.

Для нерегламентированных профессий — а это, к примеру, IT-специалисты, переводчики, экономисты — таких строгих требований нет, начинать работать можно без специального разрешения. Решение о том, подходит ли специалист на вакансию, принимает сам работодатель. Однако ему часто непросто разобраться в том, какая у претендента квалификация. Даже если российский диплом переведен на немецкий, трудно понять, чего на самом деле ожидать — немцы не знакомы с российской системой высшего образования. Поэтому для таких профессий предусмотрена сравнительная оценка дипломов. Важно, что это не признание диплома, а лишь информация о том, насколько профессия, полученная за пределами Германии, соотносится с немецкими стандартами профподготовки. Такой оценкой занимается Центральное ведомство по вопросам зарубежного образования ( ZAB).

При этом квалификация будет оцениваться только в том случае, если была получена в вузе, имеющем государственную аккредитацию. Узнать, к какой категории относится профессия, можно на сайте Annerkennung in Deutschland, где информация переведена на десять языков, в том числе русский. Узнать, есть ли шансы на положительное сравнение диплома, можно еще до подачи заявки. На сайте anabin есть список всех вузов и специальностей, чьи дипломы принимаются к оценке.

Чем привлекательна работа в Германии для иностранцев? Пожалуй, в первую очередь своей стабильностью и предсказуемостью. Уволить сотрудника можно только за очень серьезные проступки. Но и в этом случае за него часто вступаются профсоюзы, которые в Германии очень сильны. Процесс увольнения может длится месяцами и иногда практически безнадежен для работодателя. По данным Федерального статистического ведомства, на конец 2018 года в Германии проживало почти 11 млн человек без немецкого гражданства — это примерно каждый восьмой. Более 260 тыс. из них прибыли в Германию по рабочей визе из стран, не входящих в ЕС.

Процесс принятия закона вступил в окончательную стадию. Федеральное правительство направило документ на подпись президенту Германии, он вступит в силу спустя семь месяцев после его опубликования.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector